Karantin rejimində əmək münasibətləri necə olmalıdır:  7 AKTUAL SUAL

Hörmətli həmkarlar, bu ayın sonunda dərc olunması planlaşdırılan "Əmək Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2020" (II nəşr) kitabına "Karantin rejimində əmək münasibətləri" adlı yeni bölmə əlavə ediləcək. Yeni bölmədə aşağıdakı mövzulara aydınlıq gətirilməsi planlaşdırılır:

1) Fəaliyyəti dayandırılan işəgötürənlər işçilərini ödənişsiz məzuniyyətə göndərə bilər?

2)  Fəaliyyəti dayandırılan müəssisənin işçisi ödənişsiz məzuniyyətə getməkdən imtina edə bilər?

3) Fəaliyyəti qismən məhdudlaşdırılan və ya gəlirləri azalan işəgötürən iş vaxtını və ona uyğun olaraq işçilərin maaşlarını azalda bilər?

4) Məsafədən (evdən) işləyən işçinin əmək haqqı bu səbəbdən azaldıla bilər?

5) Xüsusi əmək rejimi ilə bağlı olaraq dövlət qurumlarında çalışan işçilərin əmək haqlarına hansı əlavələr hesablanmır?

6) Təhsil müəsssisəində çalışan, amma işə getməyən işçiyə başqa işçini əvəz etdiyinə görə əmək haqqı hesablanmalıdır?

7) İşəgötürən hansı halda işçilərin əmək haqlarının müəyyən hissəsini ödəməklə onları məzuniyyətə göndərə bilər?

Hörmətli həmkarlar, karantin rejimində əmək haqqının hesablanması ilə bağlı suallarınız varsa, zəhmət olmasa, şərh hissəsinə qeyd edin və ya [email protected] email ünvanına göndərin ki, nəşrimizdə nəzərə alınsın, ekspertlərimiz tərəfindən cavablandırılsın.

Dəstəyinizə görə öncədən təşəkkürümüzü bildiririk.

Vergi Məcəlləsində və “Sosial sığorta haqqında” qanunda -02 iyun 2020-ci il tarixinə nəzərdə tutulan bütün dəyişikliklərin şərh edildiyi, Anar Bayramovun müəllifi olduğu “Vergi uçotu: A-dan Z-yə” kitabı